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Curso Master Online
para responsables de Recursos Humanos


23 Módulos
Capacitación que se ajusta al ocupado ritmo de vida de hoy.


60-120 Minutos
Aprende a tu ritmo, pausa, adelanta y vuelve a ver cuando quieras.

$9,950.00 +IVA/año - Acceso a todos los cursos

O

$7,950.00 +IVA

Temario

  • 01

    Recursos Humanos para Principiantes y sus Principales Funciones

    Es imprescindible conocer las funciones de Recursos Humanos con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio. Este curso introductorio abre las puertas para comenzar a transitar por el apasionante mundo de la gestión de los Recursos Humanos.

  • 02

    Planeación, Organización y Control del Área de Recursos Humanos

    Este programa le ayudará a obtener una visión organizacional para que los encargados de Recursos Humanos en las empresas, sistematicen sus conocimientos y experiencias para poder construir una estructura con elementos fundamentales que aporten procesos de gestión como un apoyo real en su trabajo.

  • 03

    Elaboración de Políticas y Manuales de Inducción para una Excelente Integración

    Comprenderán la importancia de documentar y delimitar detalladamente las políticas, para evitar malas interpretaciones de las mismas, comenzando desde la redacción oportuna, clara y completa de un Manual de Inducción.

  • 04

    Reclutamiento: Dónde Localizar Talento Humano Ideal para la Empresa (Método Tradicional Vs. Redes Sociales)

    Dónde localizar talento humano ideal para la empresa. Los múltiples desafíos de este proceso van desde la lectura precisa del entorno, hasta lograr el resultado esperado: asegurar la idoneidad de los candidatos.

  • 05

    Reclutamiento 3.0

    Conviértase en un reclutador de avanzada a través del Reclutamiento 3.0

  • 06

    Diversas Técnicas de Entrevista para la Selección de Personal

    La entrevista es probablemente el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que con frecuencia tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no del candidato.

  • 07

    Pruebas Psicométricas de Personalidad

    Aprenderá a aplicar e interpretar diversas pruebas psicométricas para obtener un claro comparativo entre lo que se espera del perfil vs las características de personalidad que tiene cada individuo.

  • 08

    Sistemas de Compensación: Sueldos, Salarios y Prestaciones

    Aprenderá a mejorar los rendimientos de la empresa a través de modelos de compensación y metas para que todos los trabajadores sean compensados de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y resultados, sobre todo compensar y retener a las personas que más contribuyen a los objetivos de negocio y la atracción de nuevos talentos.

  • 09

    Sistema de Incentivos por Objetivos

    Comprenderán que un sistema de incentivos por objetivos genera la equidad en la Empresa ya que se distribuye el éxito y los logros. Lograrán incrementar el nivel de satisfacción y lealtad de los colaboradores generando un clima organizacional adecuado dentro de la Empresa.

  • 10

    Contratos Laborales en México y el Outsourcing

    Conozca los aspectos relevantes que amerita el contrato de trabajo como el punto de partida del que derivan todas las consecuencias de la relación obrero patronal y lo verán cómo el primer nexo jurídico o vínculo que se establece entre el hombre que ofrece su capacidad de trabajo y aquel que la aprovechará para el desarrollo de la labor que va a emprender.

  • 11

    Contratación, Despido, Finiquito, Liquidación y Prevención de Demandas Laborales

    Conocerá el proceso correcto de contratación, despido, finiquito, liquidación y prevención de demandas laborales.

  • 12

    Gestión por Competencias

    Obtendrá un acercamiento a las mejoras prácticas internacionales en materia de gestión de competencias y conocimientos para reforzar el poder humano e intelectual en su organización.

  • 13

    Detección de Necesidades y Cómo Diseñar un Programa de Capacitación/ Entrenamiento Exitoso

    El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación es un proceso de la Gestión de Personal que está orientado a revelar las limitaciones y potencialidades, individuales o de grupo en una Organización y su propósito es evidenciar las brechas existentes entre la situación actual y la situación deseada en las competencias de los integrantes de la Compañia.

  • 14

    Cómo Mantener Estables los Equipos de Trabajo: Motivación y Clima Laboral

    Somos madejas de dinamismos psíquicos: nuestros instintos, necesidades, deseos, propósitos, intereses, aficiones, simpatías, antipatías, fobias, gustos son resortes y estímulos de nuestras conductas. La motivación es un tema humano Universal y es uno de los instrumentos más valiosos para la productividad y crecimiento.

  • 15

    Trabajadores Comprometidos hasta la Médula

    Logre que los colaboradores se conecten emocional y profesionalmente con los proyectos y metas de la empresa, para que estén dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.

  • 16

    Fijación de Metas y Técnicas de Evaluación de Desempeño

    Conozca como fijar las metas y objetivos para cada puesto, así como su medición y evaluación, para medir cuantitativa y cualitativamente el desempeño del personal.

  • 17

    Un Poco de Presión Siempre Ayuda

    Aprenderán a encontrar la “receta” que determine el punto medio entre el estrés dañino y el que impulsa a obtener como premio un rendimiento óptimo.

  • 18

    Revolución del Talento a través de Entornos Digitales 4.0

    Las nuevas tecnologías han impulsado a que los negocios transiten en un ambiente cada vez mas dinámico, y el área de Recursos Humanos debe evolucionar de sistemas tradicionales a plataformas 4.0.

  • 19

    Fundamentos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

    Seguridad en el trabajo es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

  • 20

    Certificación WELL

    La mayoría de los expertos coinciden en que el aumento de la motivación de los trabajadores no solo proviene del sueldo, sino también del bienestar que genere la organización, así como de las medidas saludables que en ella se cumplan.

  • 21

    Cómo Registrar e Implementar el Plan y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad ante la STPS

    Los participantes conocerán los lineamientos que establece la STPS para elaborar y conservar los planes y programas de capacitación, de acuerdo a lo señalado en la LFT.

  • 22

    Cómo Prepararse para una Inspeccion Laboral

    Las visitas de inspección a las empresas por parte de STPS se intensificarán en los próximos meses.

  • 23

    Lo que todo Director General debe Saber sobre el Área de Recursos Humanos de su Empresa

    Es necesario que los Directores Generales apoyen y generen un clima de trabajo motivador que propicie la eficiencia y el compromiso para lograr la misión de la organización.